炒股就看金麒麟分析师研报，权威 ，专业，及时
，全面，助您挖掘潜力主题机会！

　　来源：优财一号

　　那个车圈最厉害的女人，在长城汽车憋屈多年后 ，终于扬眉吐气了。

　　小鹏汽车最新披露的监管及年报信息显示
，公司总裁王凤英已正式进入股东名册，获得165万股激励 。

　　2023年1月 ，王凤英辞任长城汽车总经理约半年后
，出任小鹏汽车总裁。诚意满满的何小鹏，在王凤英入职小鹏汽车两个月就给她送出了这笔165万股的大礼包
。

　　这其中 ，包含105万股A类普通股和120万股限制性股票
，合计165万股，占小鹏总股本约0.1%。

　　按照小鹏汽车截至今天的港股收盘价61.30港元/股计算 ，王凤英获得的这165万股股权，价值已经过亿
，折算成人民币价值高达8787万 。

　　1970年出生的王凤英，在1991年刚21岁时就以实习生的身份加入长城汽车 ，此后职场一路开挂
，一手建立了长城汽车的销售体系，2001年6月开始担任长城汽车执行董事
。

　　2002年11月 ，王凤英出任长城汽车总经理
，在总经理的位置上一干就是20年。2016年3月，王凤英又出任长城汽车副董事长 ，成为长城汽车仅次于董事长魏建军的“二号人物” 。

　　但这样一位劳苦功高的二号人物
，在就职长城汽车长达31年的时间里，仍然只是个纯纯的打工人 ，未能获授长城汽车一股股票
。

　　2019年
，长城汽车曾计划授予王凤英330万股限制性股票，但最后相关草案未能获得股东大会通过。

　　还有一种传言说 ，魏建军也曾经为王凤英定制过股票期权，可惜3年疫情
，长城汽车给她定的目标并未实现，以至于最后王凤英实际并未拿到股权激励 。

　　颇具讽刺的是 ，王凤英在离职长城汽车总经理前夕的2022年6月
，还通过二级市场自掏腰包买入247.5万股长城汽车港股股票
。

　　笔者查了一下，2022年6月 ，长城汽车港股股票价格区间为12.35-16.8港元
，而截至今日收盘，长城汽车港股收盘价仍停留在12.11港元。这意味着 ，如果王凤英一直持有
，目前大概率还没解套 。

　　在离职长城汽车前，王凤英的年薪为551万元 ，这是她在长城汽车三十年职业生涯获得的最高年薪
。

　　根据相关公开信息估算的薪酬数据
，2010-2021年，王凤英在长城汽车获得的薪酬合计约为4500万 ，早期的1991-2009年，合计所获薪酬大约2500万元。

　　如此一算
，王凤英在长城汽车打工30年，所获得的薪酬合计约为7000万 ，比入职小鹏两个月获得的这165万股股权激励还少出一大截 。

　　2020年是王凤英在长城汽车职业生涯的转折性一年。从这一年开始
，她在长城汽车的日子越来越难
。

　　这年6月，魏建军首次在长城汽车设立董事长助理一职 ，开始安排其女魏紫涵进入公司核心岗位
，为家族接班铺路。

　　紧接着在2020年7月，长城汽车推出轮值总裁制度 ，王凤英虽然仍担任公司总经理
，但实际上已经退居幕后 。

　　2022年开年之后，王凤英在短短数月内相继交出了执行董事 、副董事长等重要职位 ，加速交权
。

　　终于在2022年7月
，王凤英最后交出了总经理桂冠。但她并没有选择立即挂冠而去，而是继续留在长城汽车从事“ 战略管理相关工作 ” 。

　　更有意思的是 ，在提交给长城汽车董事会的辞职报告中，王凤英还特意强调自己“与董事会并无意见分歧” 
。

　　这足以说明
，虽有苦水，但王凤英还是选择了忍。

　　在长城汽车的前25年 ，王凤英和魏建军的关系一直是魏建军主内
，王凤英主外 。

　　2016年前后，随着以魏建军姓氏命名 ，具有浓厚的魏建军标签的WEY品牌推出后
，魏建军和王凤英开始变为“魏主外王主内
”
。  

　　这些年，小米汽车因老板雷军亲自下场频繁出镜营销 ，风头出尽
，这明显加大了魏建军的流量焦虑。

　　这两年，魏建军也频繁出镜 ，希望也能把自己打造成一个大IP
，老板赛车手、时尚先生等各种名头加身，无非就是希望给WEY带来更多“流量” 。

　　但最近魏建军的一次罕见当众发飙 ，更暴露了魏建军的焦虑
。

　　上个月，魏建军居然在魏牌V9X预售发布会现场
，当众痛斥WEY团队营销“没有品位 ”，辜负了自己不惜押上身家信誉和心血打造的高端品牌 ，吓得魏牌CEO赵永坡当场致歉
，当天就发微博承认“ 责任在我
”。

　　有公开报道说，对高管的把控 ，魏建军很有办法
，非常知道平衡关系，他不会让内部哪个山头势力过于强大 ，哪个高管影响力扩大
，可能第二年就要被调整，高管轮换基本一年一变 。

　　但不管人心怎么变 ，抓住人心最重要的还是利益捆绑。在王凤英离职后
，魏建军总算明白了不少
。

　　2023年，经过长时间酝酿后 ，长城汽车员工持股计划终于出炉，这次员工持股计划
，包含2名高管在内，合计达3638人。

　　然而 ，这次持股计划出炉后
，网上却一片吐槽，核心原因是魏建军搞出的这个员工持股计划 ，兑现条件太苛刻了 。

　　员工拿到股票激励对应的权益
，不仅要分时间，而且个人业绩与公司业绩必须同时达到才行
。

　　以网上流出的长城汽车2023年股权激励方案为例 ，作为激励兑现条件
，方案规定：

　　2023年公司汽车销量必须不低于160万辆，净利润不低于60亿元 ，2024年销量不低于190万辆
，净利润不低于72亿元。

　　但据年报披露：2023-2024年，长城汽车连续两年的汽车销量均为123万辆出头 ，均未能达到解锁上述股权激励的限制性条件 。

　　股权激励，沦为画饼充饥
。

　　这些年
，长城汽车传统燃油车地盘日益萎缩，而新能源车却接不上力 ，转型严重滞后
，新能源渗透率远低于行业，更低于比亚迪和吉利等竞争对手。

　　2025年 ，更能反映主业盈利能力的长城汽车扣非净利润还不到61亿元
，同比大幅下滑37.5%，2026年一季度扣非净利润仅4.82亿 ，下滑幅度超过67% 。

　　看来
，魏建军收买人心的力度还必须进一步加大
。当然，他的底牌还很多。

　　截至2025年 ，魏建军家族在长城汽车的持股比例高达59%
，远高于何小鹏家族在小鹏汽车的持股（ 18.8%），如果他的管理能少一些家族集权 ，还能推出更接地气的股权激励，重赏之下
，又何愁勇夫？